福利厚生
充実の福利厚生
休暇
年間休日
土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇
入社後6ヶ月後に10日付与します。
その後は、年に1回勤続年数に応じた日数の有給休暇を付与します。
育児休暇・介護休暇
育児・介護休業規程があり、申請により規程に定められた範囲内で休業することができます。
特別休暇
結婚や出産、親族の不幸があった場合、所定日数の休暇を取得することができます。
手当
通勤手当
1ヶ月当たりの通勤費用を支給します。
住宅手当
勤務地と住居の利用状況により住宅手当規程に定める手当を支給します。
慶弔見舞金
慶弔見舞金規程により、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、被災見舞金等を支給します。
その他の手当
技術手当、扶養手当、管理職手当、遠地手当等があります。
その他の福利厚生
社会保険
健康保険、厚生年金保険、労働保険、雇用保険に加入しています。
退職金制度
中退共に加入し、勤続年数に応じた毎月の積み立てを行っています。
定期健康診断
年に1回健康診断を実施しています。
資格取得奨励制度
条件により、資格取得時の受験費用を会社が負担します。社員の資格取得によるスキルアップを支援します。